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自分が求めるスタッフは、まず「言葉遣いの丁寧な人」です。

毎日が新しいお客様との多くの接客（出会い）がある店舗では

スタッフが発する言葉で，その店舗のイメージは大きく変化します．

お客様だけが「気持ちよく買っていただく」だけではなく

販売するスタッフ側も「気持ちよく売れる」店舗を目指しています．

 

 

未来のスタッフへ

 

山下　浩平・ヤマシタ　コウヘイ

エリアマネージャー／バイヤー

スタッフと共に「働きやすい店舗であること」に、配慮することです。

店舗を運営していくうえでスタッフとのチームワークは不可欠なことですが
過去に些細なことでスタッフとのコミュニケーションが崩れることがありました．

大変悩み苦しい時でしたが，可能な限り時間を取りスタッフと本音で、話し合いをし

多くを気づき勉強させられました．その時，衝突したスタッフには，今でも本当に感謝しています。

 
仕事上で大切にしていること

 

いろんな他の店舗に自ら足を運び、立場を「買う人＝お客さま」として

自社の店舗にいかせるアイデア等がないか常にリサーチしています．

日頃，自分とは関係のない商品を扱う店舗やジャンルの店舗へも行きます。

 

スキルアップのために

 

流行の品から定番商品までの仕入です．主に帽子や雑貨が多いですね

売上管理、商品フォロー、スタッフへの指導や店舗運営、販促計画等を行っております。

 
仕事の内容

 

県内外問わず色々な業種の方とお会いできることができ

考えかたや運営方法など勉強になることが多いので刺激になります。

アパレルショップ販売

以前の仕事

 

商業施設インショップ勤務時にお向かいのテナント付き合いがきっかけ

入社したきっかけ

 

入社してよかったこと

 

施設リニューアルや施設新規開館に伴い新規オープンの準備・開店と携わり色々な関係者と接することで

準備から開店までの苦労や達成感などはあまり味わえない体験でした

 

印象に残ったエピソード

 

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